Sappe - Sindacato Autonomo Polizia Penitenziaria


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CONCORSO INTERNO PER TITOLI ED ESAME, PER 32 POSTI PER LA NOMINA ALLA QUALIFICA DI ISPETTORE SUPERIORE RUOLO MASCHILE

RICORSO MANCATO RINNOVO CONTRATTO, PRECISAZIONE SEGRETERIA REGIONALE PIEMONTE

ENTE ASSISTENZA: SAPPE FAVOREVOLE AD ASSICURAZIONE SANITARIA MA SI RIPRISTINI BUONO BEFANA

PIEMONTE, INTERESSANTE INIZIATIVA LEGALE DELLA SEGRETERIA REGIONALE SAPPE SU MANCATO RINNOVO CONTRATTO

UMBRIA, COMUNICATO STAMPA DELLA SEGRETERIA REGIONALE SAPPE SULLE NUOVE PIANTE ORGANICHE

CALABRIA, COMUNICATO STAMPA DELLA SEGRETERIA REGIONALE SAPPE SULLE NUOVE PIANTE ORGANICHE

AGGIORNAMENTO DEI PARAMETRI STIPENDIALI PREVISTI DAL D. LGS. 95\2017 - PERSONALE APPARTENENTE AL RUOLO DIRETTIVO SPECIALE CON PIÙ DI TREDICI ANNI DI SERVIZIO NEL RUOLO

CONDIZIONI DI SOVRAFFOLLAMENTO DEI DETENUTI MINORENNI ALL'INTERNO DELL'IPM DI ROMA E DIFFICOLTA' LEGATE ALLA CARENZA DI POL. PEN. FEMM.LE DA IMPIEGARE NEI SERVIZI DI VIGILANZA ED OSSERVANZIONE DETENUT

RAPPORTI INFORMATIVI FUNZIONARI CORPO POLIZIA PENITENZIARIA ANNO 2017

INTERPELLO STRAORDINARIO PER IL CENTRO ADDESTRAMENTO CINOFILI (ISTRUTTORI CINOFILI)

PIANTE ORGANICHE DI SEDE DEL PERSONALE DI POLIZIA PENITENZIARIA DEL DIPARTIMENTO PER LA GIUSTIZIA MINORILE E DI COMUNITÀ. D.M. 02 OTTOBRE 2017

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LIGURIA, COMUNICATO STAMPA DELLA SEGRETERIA REGIONALE SAPPE SULLE NUOVE PIANTE ORGANICHE

ENTE DI ASSISTENZA: ASSICURAZIONE SANITARIA IN FAVORE DEL PERSONALE

ASSEGNAZIONE 171° E 172°- CORSO - PIANO DI MOBILITÀ DEL PERSONALE COLLEGATO - CONVOCAZIONE DEL 28.11.2017 POSTICIPO ORARIO ORE 15.30

ESITI RIUNIONE ORGANICI LAZIO, ABRUZZO, MOLISE

BASILICATA, NUOVA SEDE PER LA SEGRETERIA REGIONALE DEL SAPPE

PIANTE ORGANICHE DI SEDE DEL PERSONALE DI POLIZIA PENITENZIARIA DEL DIPARTIMENTO PER LA GIUSTIZIA MINORILE E DI COMUNITÀ. DM 02 OTTOBRE 2017

POLIZIA PENITENZIARIA, "CAOS" DEGLI ORGANICI; V. ISPETTORI, CONCORSO FINITO: IDONEI E BOCCIATI; ENTE DI ASSITENZA: UNA POLIZZA ASSICURATIVA. QUESTO E ALTRO NEL NUOVO SAPPEINFORMA

CONCORSO INTERNO VICE ISPETTORI: CORSO DI FORMAZIONE, DECORRENZA GIURIDICA, SEDI DI ASSEGNAZIONE

ENTE DI ASSISTENZA, FESTIVITÀ DEL NATALE 2017

AGGIORNAMENTO DEI PARAMETRI STIPENDIALI PREVISTI DAL D. LGS. 95\2017. IMPORTO UNA TANTUM PREVISO DAL D. LGS. 95\2017

FROSINONE, ANOMALIE VARIE

PROBLEMATICHE RELATIVE AL NUCLEO TRADUZIONI E PIANTONAMENTI DI GENOVA

RINFORZO UNITÀ FEMMINILI DI POLIZIA PENITENZIARIA PRESSO LA CASA CIRCONDARIALE DI GENOVA PONTEDECIMO

NOVARA, QUANDO MANCA IL RISPETTO NELLE RELAZIONI SINDACALI...

PROTOCOLLO E GESTIONE DOCUMENTALE: BOZZA DI ORGANIZZAZIONE TIPO PER I PRAP E ISTITUTI

ASSEGNAZIONI 171° E 172° CORSO - PIANO DI MOBILITÀ DEL PERSONALE COLLEGATO - CONVOCAZIONE 28.11.2017

INCARICO DI DIRETTORI DEGLI ISTITUTI DI ISTRUZIONE DI SULMONA E DI PARMA

DECRETO MINISTERIALE 2 OTTOBRE 2017. RIPARTIZIONI DELLE DOTAZIONI ORGANICHE DEL CORPO DI POLIZIA PENITENZIARIA

>>   Visita alla C.R. “San Michele” del Segretario Nazionale S.a.p.pe. - Alessandria 13 ottobre 2017

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Sappe Informa
SAPPEINFORMA N. 03/2016








Burnout nella Polizia Penitenziaria - rilevazione 2011

Burnout Polizia Penitenziaria

Cosa è il BURNOUT? - Partecipa al TEST


La rilevazione è ASSOLUTAMENTE ANONIMA e ha un carattere solamente indicativo. Con questa rilavazione il SAPPE vuole iniziare a raccogliere informazioni utili per proporre e pretendere dal DAP l'esatta applicazione della Circolare sul Benessere del Personale.

Con questo test il SAPPE intende fare una prima misurazione del rischio potenziale di Burnout nel Corpo di Polizia Penitenziaria.

Quanto spesso riscontri queste situazioni sul lavoro? Usa la scala sottostante per valutare quanto spesso sei coinvolto in ciascuna situazione descritta nel test. Alla fine somma i punteggi.

Per rispondere al test devi indicare, accanto alla domanda, un numero da 1 a 9 che indica il grado di corrispondenza della tua risposta:


RARAMENTE 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 COSTANTEMENTE


1) MANCANZA DI POTERE
Non posso risolvere i problemi che mi sono assegnati.
Sono intrappolato in un lavoro senza opzioni.
Non posso influenzare le decisioni che mi riguardano.
Posso essere licenziato senza poter fare niente.
 
2) ASSENZA DI INFORMAZIONI
Le responsabilità legate al mio lavoro non sono chiare.
No ho le informazioni che mi servono per lavorare bene.
I miei colleghi non capiscono il mio ruolo.
Non capisco gli obiettivi del mio lavoro.
 
3) CONFLITTO
Sono preso in mezzo.
Devo soddisfare domande conflittuali.
Sono in disaccordo coi miei colleghi.
Non capisco gli obiettivi del mio lavoro.
 
RARAMENTE 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 COSTANTEMENTE


4) EQUIPE INEFFICIENTE
I colleghi mi ostacolano.
Il dirigente fa favoritismi.
La burocrazia interferisce col mio lavoro.
Sul lavoro si compete in vece di cooperare.
 
5) STRARIPAMENTO
Il lavoro interferisce con la mia vita privata.
Ho troppo da fare in poco tempo.
Devo lavorare anche nel tempo libero.
Il lavoro straordinario aumenta.
 
6) NOIA
Ho troppo poco da fare.
Sono iperqualificato per il lavoro dequalificato che faccio.
Il lavoro non offre nessuna sfida.
La maggior parte del mio tempo è spesa in lavori di routine.
 
RARAMENTE 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 COSTANTEMENTE


7) SCARSI FEEDBACKS
Non so mai se quello che facio va bene o no.
Il mio capo non dice mai nulla di quello che faccio.
Ottengo le informazioni troppo tardi per usarle.
Non vedo i risultati del mio lavoro.
 
8) PUNIZIONI
Il mio capo è ipercritico.
Sono gli altri, che traggono merito dal mio lavoro.
Il mio lavoro non è apprezzato.
Vengo rimproverato per gli errori di altri.
 
9) ALIENAZIONE
Sono isolato dagli altri.
Sono un ingranaggio della macchina organizzativa.
Ho poco in comune coi colleghi che lavorano con me.
Evito di dire in giro dove lavoro e cosa faccio.
 
RARAMENTE 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 COSTANTEMENTE


10) AMBIGUITA'
I ruoli cambiano costantemente.
Non so cosa ci si aspetta da me.
Non c'è relazione fra prestazione e successo.
Le priorità sul lavoro non sono chiare.
 
11) SCARSITA' DI RICOMPENSE
Il mio lavoro non è soddisfacente.
Ho pochi successi reali.
La carriera non è come mi aspettavo.
Non ho rispetto.
 
12) CONFLITI DI VALORE
I miei valori sono compromessi.
La gente disapprova quello che faccio.
Ho poco in comune coi colleghi che lavorano con me.
Nel lavoro, non ci metto il cuore.
 

La rilevazione è ASSOLUTAMENTE ANONIMA

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