Sappe - Sindacato Autonomo Polizia Penitenziaria


Le ultime 30

SIT IN CRITICITA BIELLA IL 1 AGOSTO

C.C. MATERA - STATO D'AGITAZIONE PERSONALE POLIZIA PENITENZIARIA

RINNOVO CONTRATTUALE: ESITI INCONTRO ALLA FUNZIONE PUBBLICA DEL 25.07.2017

FERRARA, IL CARCERE STA SCOPPIANDO "TROPPA VIOLENZA IN CELLA"

REGGIO EMILIA, BARRICATI NELLE CELLE MINACCIANO GLI AGENTI DEL CARCERE

RIORDINO DELLE CARRIERE E RIALLINEAMENTO: ECCO LA NOTA DEL DAP CHE CONTIENE I PROVVEDIMENTI DI PRIMA ATTUAZIONE. TUTTI GLI INTERVENTI

CONVENZIONE CON CASA EDITRICE LA TRIBUNA: I CODICI A UN PREZZO SPECIALE DEDICATO A ISCRITTI SAPPE!

ESITI COMMISSIONE RICOMPENSE, SEDUTA DEL 26.07.2017

IMPERIA, GESTIONE DEL PERSONALE

AMMINISTRAZIONE PENITENZIARIA - "CONDIZIONI DI LAVORO DIFFICILI: INTERROTTE TRATTATIVE COL DAP"

CASA CIRCONDARIALE CATANZARO - APERTURA CENTRO DIAGNOSTICO TERAPEUTICO

SCUOLA CAIRO MONTE NOTTE, CONVOCAZIONI AL 171° CORSO DI FORMAZIONE ALLIEVI AGENTI DEL CORPO DI POLIZIA PENITENZIARIA

CASA CIRCONDARIALE DI CATANZARO - ADEGUAMENTO DELLA STRUTTURA ALLE PREVISIONI DELL'ART 7 DEL DPR 230

CASA CIRCONDARIALE DI GENOVA MARASSI - NUCLEO CITTADINO TRAUDIONE E PIANTONAMENTI

PUGLIA, IL CICLONE ROBIN...

171°/172° CORSO AGENTI. SCUOLA DI CAIRO: CONTROLLO NELLE CAMERE DEGLI ALLIEVI AGENTI/MODIFICA PROGETTO CORSI DI STUDI

RISSE TRA BABY-BANDE E MINACCE. "QUESTA E' LA SITUAZIONE AD AIROLA"

MONZA, TENTA SUICIDIO IMPICCANDOSI NELLA SUA CELLA

ISPETTORI E SOVRINTENDENTI: I NOMI DEI TRASFERITI (IN AREA RISERVATA) PER EFFETTO MOBILITÀ A DOMANDA DA INTERPELLO ORDINARIO ANNO 2015

NOTA CONGIUNTA - PERCENTUALI CONCORSO ALLIEVO AGENTE

SOS CARCERI, DUE RISSE E TRE TENTATI SUICIDI IN DUE GIORNI

VERONA, TRASFERITO IL DETENUTO INTEGRALISTA

CASSINO, SINDACATI IN RIVOLTA DA MARTEDI' SCIOPERO AL SAN DOMENICO

TUTTE LE OO.SS. DEL CORPO ROMPONO RELAZIONI SINDACALI CON DAP E PREANNUNCIANO PROTESTA

SCUOLA DI FORMAZIONE DEL PERSONALE DELL'AMMINISTRAZIONE PENITENZIARIA DI PORTICI, SOSPESA OSPITALITA

POLVERIERA BECCARIA APPELLO DEGLI AGENTI: "VIA LA DIRETTRICE"

MILANO, GIOVANI DETENUTI APPICCANO FUOCO PER PROTESTA

GENOVA MARASSI, MANCATA ESECUZIONE DISPOSIZIONE CAR

GLI AGENTI DELLA POLIZIA PENITENZIARIA SALVANO DETENUTO CHE HA TENTATO IL SUICIDIO A MONZA

SITUAZIONE PENITENZIARIA: CARCERI SEMPRE PIU' PIENE E MANCANO 7MILA GUARDIE

>>   Braccialetti elettronici: Donato Capece interviene sul caso dell’omicidio stradale dell’attore Domenico Diele

Area Riservata - Registrati - Ricorda Password
Username
Password
  
 
 >Circolari DAP Circolari DAP  >Circolari DAP Guide Sappe  
 Rubrica indirizzi Polizia Penitenziaria Indirizzi Carceri/UfficI  >Circolari DAP Convenzioni Sappe  

Sappe Informa
SAPPEINFORMA N. 03/2016








Burnout nella Polizia Penitenziaria - rilevazione 2011

Burnout Polizia Penitenziaria

Cosa è il BURNOUT? - Partecipa al TEST


La rilevazione è ASSOLUTAMENTE ANONIMA e ha un carattere solamente indicativo. Con questa rilavazione il SAPPE vuole iniziare a raccogliere informazioni utili per proporre e pretendere dal DAP l'esatta applicazione della Circolare sul Benessere del Personale.

Con questo test il SAPPE intende fare una prima misurazione del rischio potenziale di Burnout nel Corpo di Polizia Penitenziaria.

Quanto spesso riscontri queste situazioni sul lavoro? Usa la scala sottostante per valutare quanto spesso sei coinvolto in ciascuna situazione descritta nel test. Alla fine somma i punteggi.

Per rispondere al test devi indicare, accanto alla domanda, un numero da 1 a 9 che indica il grado di corrispondenza della tua risposta:


RARAMENTE 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 COSTANTEMENTE


1) MANCANZA DI POTERE
Non posso risolvere i problemi che mi sono assegnati.
Sono intrappolato in un lavoro senza opzioni.
Non posso influenzare le decisioni che mi riguardano.
Posso essere licenziato senza poter fare niente.
 
2) ASSENZA DI INFORMAZIONI
Le responsabilità legate al mio lavoro non sono chiare.
No ho le informazioni che mi servono per lavorare bene.
I miei colleghi non capiscono il mio ruolo.
Non capisco gli obiettivi del mio lavoro.
 
3) CONFLITTO
Sono preso in mezzo.
Devo soddisfare domande conflittuali.
Sono in disaccordo coi miei colleghi.
Non capisco gli obiettivi del mio lavoro.
 
RARAMENTE 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 COSTANTEMENTE


4) EQUIPE INEFFICIENTE
I colleghi mi ostacolano.
Il dirigente fa favoritismi.
La burocrazia interferisce col mio lavoro.
Sul lavoro si compete in vece di cooperare.
 
5) STRARIPAMENTO
Il lavoro interferisce con la mia vita privata.
Ho troppo da fare in poco tempo.
Devo lavorare anche nel tempo libero.
Il lavoro straordinario aumenta.
 
6) NOIA
Ho troppo poco da fare.
Sono iperqualificato per il lavoro dequalificato che faccio.
Il lavoro non offre nessuna sfida.
La maggior parte del mio tempo è spesa in lavori di routine.
 
RARAMENTE 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 COSTANTEMENTE


7) SCARSI FEEDBACKS
Non so mai se quello che facio va bene o no.
Il mio capo non dice mai nulla di quello che faccio.
Ottengo le informazioni troppo tardi per usarle.
Non vedo i risultati del mio lavoro.
 
8) PUNIZIONI
Il mio capo è ipercritico.
Sono gli altri, che traggono merito dal mio lavoro.
Il mio lavoro non è apprezzato.
Vengo rimproverato per gli errori di altri.
 
9) ALIENAZIONE
Sono isolato dagli altri.
Sono un ingranaggio della macchina organizzativa.
Ho poco in comune coi colleghi che lavorano con me.
Evito di dire in giro dove lavoro e cosa faccio.
 
RARAMENTE 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 COSTANTEMENTE


10) AMBIGUITA'
I ruoli cambiano costantemente.
Non so cosa ci si aspetta da me.
Non c'è relazione fra prestazione e successo.
Le priorità sul lavoro non sono chiare.
 
11) SCARSITA' DI RICOMPENSE
Il mio lavoro non è soddisfacente.
Ho pochi successi reali.
La carriera non è come mi aspettavo.
Non ho rispetto.
 
12) CONFLITI DI VALORE
I miei valori sono compromessi.
La gente disapprova quello che faccio.
Ho poco in comune coi colleghi che lavorano con me.
Nel lavoro, non ci metto il cuore.
 

La rilevazione è ASSOLUTAMENTE ANONIMA

 INSERISCI I TUOI DATI 
Sede di Servizio:
Qualifica:
Tipo di Servizio:
Uomo/Donna:

        

Anzianità di Servizio:
Età anagrafica: